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導讀：本篇《中國HR職業發展狀況報告》由領英與中國人民大學勞動人事學院合作，抽取領英中國HR從業者數據，與人大針對HR從業者的定量調研樣本，多角度對HR從業者現狀進行分析。

本次研究樣本來自Linkedln中國，共計14萬HR從業者，分布于17個核心行業中。其中互聯網、高科技、金融、專業服務和制造業共占HR行業總體人數的66%。是本篇報告中的重點研究行業。

上篇為大家分享HR從業者的從業年限、行業分布與日常職能（←點擊查看）今天將繼續為大家分享——中國HR從業狀況之HR從業者教育背景分析內容。

學歷：碩士近4成，本科是主流

此次調查的數據顯示，參與調查的HR從業者最高學歷比例為：本科:研究生:MBA:博士=62%: 28%: 9%: 1%。

其中互聯網行業最高學歷為本科的HR比例較高，最高學歷為MBA的HR比例低于平均值，說明互聯網行業HR學歷整體偏低。

金融行業最高學歷為本科的HR比例較低，最高學歷為研究生的比例較高。說明金融行業HR學歷整體較高。

留學背景：13.8%“海歸”人士

參與調研的HR從業者中，僅有13.8%的人擁有海外留學背景。其中，專業服務HR海外留學背景比例最高為17.2%，互聯網HR海外留學背景比例最低為6.1%

專業：19%主修HR畢業生加入行業

本次的樣本數據顯示僅有19%的HR從業者在校時主修HR相關專業課程。商科類是從業者較多主修的專業類型，除此之外語言類、文學類、心理學專業的畢業生也較多地選擇從事人力資源相關工作。

另外，主修HR專業的從業者在高級別職級（總監及以上級別）中占比（12%）,與非專業畢業生（12.9%）相比并無優勢。

畢業院校：行業精英都來自于此

最后，根據統計得出此次參與調研的HR精英畢業高校排名，你是否也是畢業于這些高校的校友呢？